Somos uma empresa PLURAL!
Diversidade e inclusão estão na pauta constante da MAG. Nos orgulhamos de ser uma companhia formada por mais de 80% de todos os nossos colaboradores pertencentes a, pelo menos, um grupo minorizado e contamos com mais da metade dos cargos de liderança ocupados por mulheres.
Uma história PLURAL
Confira algumas ações da MAG voltadas para diversidade e inclusão.
Censo de Diversidade
Em 2021, contratamos uma consultoria especializada em diversidade, a Santo Caos. Eles realizaram um censo de diversidade e inclusão com os colaboradores, que é uma pesquisa para entender a quão diversa e inclusiva é a empresa.
A partir disso, companhia teve mais clareza dos pilares que deveria priorizar para iniciar as práticas de D&I e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência passou a ser nosso foco dentro do programa.
Afinal, outras frentes de diversidade, como mulheres, +50 e pessoas negras já tinham ações mais avançadas acontecendo de forma eficaz.
Lançamento do programa Plural
No mesmo ano, criamos o Programa Plural, programa formal, estruturado e direcionado ao fomento da diversidade e inclusão, desde então.
Com o programa, intensificamos nossas comunicações na divulgação de vagas extensivas a todos os públicos. Além de criarmos vagas afirmativas, fizemos ações de conscientização para os colaboradores e ações focadas para a liderança e time de recrutadores sobre vieses inconscientes.
O objetivo foi garantir um ambiente de trabalho diverso, seguro, livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser quem realmente é.
Escola de Diversidade e Inovação
Em junho de 2021, lançamos a Escola de Diversidade e Inovação. A partir dela, lançamos a Cartilha de Diversidade e Inclusão e a Política de Diversidade da MAG.
Ambos os documentos têm a função de trazer para o dia a dia das pessoas informações e direcionamentos sobre o que se espera dos colaboradores da MAG em termos de diversidade. Aqui, falas racistas, machistas ou homofóbicas não são toleradas.
Lançamento dos grupos de afinidade
E, para promover maior senso de pertencimento e inclusão de pessoas de grupos minorizados, temos dois grupos de afinidade: o Orgulho Mais e o AfinD+ PcD.
Eles se encontram mensalmente para discutir os desafios e propor ações que promovam um ambiente acolhedor e inclusivo para todos e todas. Ambos os grupos são compostos por pessoas de todas as áreas do negócio e diferentes senioridades e tempo de casa.
Nosso propósito
Diversidade
Sermos reconhecidos como uma das melhores empresas em engajamento à Diversidade no mercado segurador.
Benchmark no mundo
Sermos benchmarking para a Aegon no mundo, aproveitando a pluralidade do nosso país e das nossas ações.
Referência no mercado
Sermos referência em produtos inovadores e diversos.
Orgulho do trabalho
Sermos exemplo de um ambiente seguro e diverso que gere orgulho de se trabalhar.
Você se identifica com nossa cultura?
Venha fazer parte do nosso time de colaboradores em todo o Brasil e atue em uma das melhores empresas para trabalhar do país, segundo a Great Place to Work.
Trabalhe conosco